舜禹股份聚焦復合型管理人才培養(yǎng)，加速技術價值向市場競爭力轉化

時間：2025-08-13 11:18

來源：舜禹股份

為加速復合型管理人才培養(yǎng)，賦能研發(fā)創(chuàng)新效能，8月7日至8日，安徽舜禹水務股份有限公司（簡稱“舜禹股份”）組織全體技術骨干開展了《從技術走向管理》專項培訓。本次培訓聚焦技術人員核心能力躍升，旨在引導技術精英實現(xiàn)思維轉變，以管理視角優(yōu)化研發(fā)實踐，加速技術價值向市場競爭力轉化。

為期兩天的培訓，特邀清華大學講師、研發(fā)管理資深顧問朱光輝（Giles Zhu）主講。朱光輝老師在華為工作期間，曾以系統(tǒng)工程師身份參與五年產品開發(fā)，后作為第一批核心小組成員，主導華為研發(fā)管理變革與國際咨詢公司的合作，他結合自身經驗，圍繞“從技術到管理”的思維跨越展開授課：從“個人攻堅”到“團隊協(xié)同”的視角轉換，從“技術完美”到“綜合目標”的平衡邏輯，從“解決具體問題”到“把握系統(tǒng)方向”的全局意識，通過案例解析與互動討論，幫助學員建立“用管理思維驅動研發(fā)”的認知框架。同時，課程深入講解目標規(guī)劃、資源協(xié)調、團隊激勵等管理技能，強調以成果為導向，將技術研發(fā)與公司戰(zhàn)略、市場需求緊密銜接，推動研發(fā)成果高效轉化。

現(xiàn)場學員積極參與小組研討，結合實際工作，探討如何用管理思維優(yōu)化研發(fā)流程、提升團隊效能。大家紛紛表示，培訓打破了“技術與管理割裂”的固有認知，深刻理解到“管理思維不是對技術的替代，而是讓技術價值最大化的工具”。

鄧幫武董事長全程參與培訓并作總結講話。他強調，公司組織這次“從技術到管理”的培訓，絕非意味著讓大家“拋棄技術”，而是基于對技術骨干能力與潛力的高度信任和深度期許。董事長指出，舜禹股份的快速發(fā)展亟需更多“既懂技術、又善管理”的復合型人才擔當重任。本次培訓的核心目標，正是推動技術骨干完成從“專注做事”到“統(tǒng)籌成事”的轉變——學會運用管理思維協(xié)調資源、凝聚團隊，使精湛技術更精準地服務于市場需求與公司戰(zhàn)略。

“技術是立身之本，管理是賦能之器?！倍麻L寄語全體學員，希望大家以此次培訓為起點，將管理思維融入研發(fā)全流程，在實踐中踐行“用心用情干工作，共創(chuàng)共享看未來”的核心價值，既深耕技術根基，又善用管理方法，讓每一項研發(fā)成果都能轉化為推動公司發(fā)展、行業(yè)進步的實效力量。

作為深耕水務行業(yè)節(jié)能低碳技術研發(fā)、高端智能裝備制造、大數(shù)據信息融合及智慧算法平臺建設的國家高新技術企業(yè)，舜禹股份始終將人才培養(yǎng)視為發(fā)展基石。此次《從技術走向管理》培訓，是公司推動技術骨干實現(xiàn)“思維升級”的關鍵舉措。未來，公司將持續(xù)開展針對性培養(yǎng)，賦能技術團隊以更系統(tǒng)、更高效的姿態(tài)投身研發(fā)創(chuàng)新，為舜禹股份的高質量發(fā)展注入持久動能。

編輯：徐冰冰

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